Menu
حتى اليوم، خدمة ‘عمالي الموسميين الزراعيين’ تشمل فقط توظيف العمال الموسميين الزراعيين لفترات تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر في السنة. بالنسبة للعقود الدائمة (CDI) والعقود المحددة المدة الطويلة (CDD)، هناك إجراءات خاصة لهذه الحالات (يمكنكم الاتصال بنا للحصول على مزيد من المعلومات).
عندما يتم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء المدة المحددة، يجب على العامل، الذي لم يعد موظفاً لدى الشركة الوحيدة التي يمكنها توظيفه، مغادرة التراب الوطني.
العمال الموسميون المعينون من خارج الاتحاد الأوروبي يعملون في المزرعة لمدة تتراوح بين 3 أشهر على الأقل و6 أشهر كحد أقصى.
من الناحية النظرية، يمكن أن يعمل العامل الموسمي لدى عدة أرباب عمل، لكن في الممارسة العملية، يكون الأمر معقدًا لأنه يجب تنسيقه وتوقعه بين أصحاب العمل من حيث تواريخ البدء والانتهاء قبل وصول العامل الموسمي إلى فرنسا. وذلك لأن العامل الموسمي يحتاج إلى تصريح عمل مسبق، يتم طلبه من قبل صاحب العمل ويرتبط بشركته. لذلك، هناك عدد من تصاريح العمل يعادل عدد أرباب العمل، وذلك بحد أقصى 6 أشهر. وبالتالي، لا يمكن لأي صاحب عمل توظيف عامل موسمي موجود بالفعل في فرنسا بعد انتهاء عقده مع صاحب عمل آخر، لأن تصريح العمل يجب أن يُطلب قبل وصوله.
يوجد مرحلتان بالنسبة لسفر العامل الموسمي:
تنقل العامل من بلده الأصلي إلى فرنسا: إدارة اللوجستيات ودفع تكاليف هذا السفر غير مشمولين في عرض خدمة “عمالي الموسميين الزراعيين”. بالإضافة إلى ذلك، ليس من الضروري على صاحب العمل تمويل تذكرة النقل للعامل الموسمي المعين، ولكن يُنصح باتباع هذه الممارسة كجزء من الموارد البشرية.
نقل العامل بين مكان وصوله في فرنسا (المطار أو مكان آخر) والمزرعة: إدارة اللوجستيات ودفع تكاليف النقل ذهابًا وإيابًا هي مسؤولية صاحب العمل.
بالنسبة للمرحلتين، يُمنع على صاحب العمل إعادة تحصيل أو خصم تكاليف النقل من راتب العامل الموسمي.
بخصوص عرض ‘التوظيف’ المقدم من ‘عمالي الموسميين الزراعيين’، المبدأ هو التوظيف بشكل مجهول.
أما بخصوص عرض ‘التجديد’، فإذا كان العمال الموسميون معروفين بالفعل ولديهم تأشيرة أو بطاقة إقامة سارية، يمكن للموظف الاستفادة من خدمة ‘عمالي الموسميين الزراعيين’
نعم، رخصة القيادة الصادرة من بلد غير أوروبي (باستثناء الرخصة البريطانية الصادرة قبل 2021) تكون صالحة لمدة سنة واحدة من تاريخ الحصول على الإقامة العادية.
لا توجد إلزامية، ولكن يجب أن يكون لدى العامل الموسمي حل للإقامة. يتعهد صاحب العمل، في هذا الصدد، بأن يحصل العامل الموسمي على سكن لائق ومتوافق مع اللوائح، سواء كان السكن مزودًا من قبله أو من قبل طرف ثالث. ويعتبر هذا الالتزام من صاحب العمل بشأن وصول العامل الموسمي إلى السكن إلزاميًا بموجب القانون.
لاستخدام خدمة ‘عمالي الموسميين الزراعيين’، يتعهد صاحب المزرعة بالامتثال للوائح والقوانين الاجتماعية المعمول بها. ستقوم FDSEA في منطقتكم بمساعدتكم في جميع الإجراءات.
بشرط أن تتطابق احتياجات صاحب العمل مع تنظيم المزرعة، سيتم ضمان الحصول على الحجم اللازم من العمال الموسميين. ومع ذلك، لا يمكن ضمان وصول المرشحين فعليًا، حيث أن الإجراءات الإدارية اللازمة للتوظيف تتولى السلطات المختصة، وقد يحدث رفض لتأشيرة العمل بعد اختيار العامل الموسمي.
المدة الزمنية المحسّنة هي معالجة مُسرّعة للطلبات المقدمة في إطار نظام ‘عمالي الموسميين الزراعيين
يتم تنفيذ التوظيف المجهول الهوية لتجنب جميع الممارسات الاحتيالية المتعلقة بالطرق غير القانونية للهجرة. يتم تحديد معايير التوظيف بناءً فقط على المهارات الزراعية.
يُذكَر أن صاحب العمل الذي يوظف عمالًا في وضع غير قانوني يواجه عقوبات جنائية (غرامة وسجن) وإدارية (مساهمة خاصة لدى OFII لكل عامل معني، تعادل 5000 مرة من معدل الأجر الأدنى المضمون).
لا، يشمل عدم الكشف عن الهوية عدم إمكانية تفضيل بلد معين للتوظيف. ومع ذلك، لضمان استقرار الفرق وتجنب النزاعات والمشاكل الأخرى، سيتم أخذ البلدان الأصلية للعمال الذين تم تعيينهم بالفعل في المزرعة في الاعتبار.
لا، لأن مثل هذا التشغيل ينطوي على مخاطر قانونية، حيث يمكن أن يُعتبر تلاعباً بقصد القانون. على الرغم من أن مجموعة أصحاب العمل (GE) هي صاحب العمل الوحيد، إلا أنها في الواقع تحوّل جزءاً كبيراً من صلاحياتها إلى المزارع المستخدم.
ومع ذلك، للاستفادة من الخدمة وامتثالاً للشروط التي يفرضها الشركاء، لا يُسمح بالتفويض القانوني. وينطبق الأمر نفسه على CUMA التي تقوم بأنشطة مجموعة أصحاب العمل؛ فهي لا يمكنها الاستفادة من الخدمة.
لا، عرض الخدمة مخصص حاليًا لقطاع الإنتاج الزراعي. بالإضافة إلى ذلك، ولذات السبب الذي ينطبق على مجموعات أصحاب العمل، لا يمكن الاستفادة من العرض إذا كان هناك نقل للصلاحيات إلى المزارع المستخدم.
نعم، الخدمة موجهة إلى أي صاحب عمل في قطاع الإنتاج الزراعي الذي يوظف العمال الموسميين مباشرة دون اللجوء إلى تأجير العمال أو تسليمهم.